Emploi - Recrutement

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Conseiller(e)s en formation continue - CFC
Emploi  - Formation

Recrutement 2018 de CFC (conseillers(ères) en formation continue),
académie de Grenoble




RECRUTEMENT TERMINÉ pour 2018, prochaine campagne prévue courant février 2019


LISTE D'APTITUDE aux fonctions de Conseiller en formation continue 2018


Informations à propos du métier de Conseiller en Formation Continue

Les activités d’un conseiller en formation continue ont pour objet le conseil en formation et le développement de la formation continue des adultes, salariés ou demandeurs d’emploi et des jeunes sans qualification ni emploi. Elles s’exercent dans les groupements d’établissements appelés « GRETA », structures de mutualisation des compétences, des moyens de formation et de gestion, qui regroupent lycées, lycées professionnels et collèges ; certains conseillers en formation continue sont affectés à la délégation académique à la formation continue pour assurer la mise en œuvre de la politique académique ou au GIP- FIPAG (CAFOC) sur des missions d’ingénierie pédagogique, formation de formateurs. Agent de développement, le conseiller en formation continue participe à l’élaboration de la politique du groupement, conformément aux orientations nationales et académiques.

Pour ce faire, le conseiller doit :

  •   connaître l’environnement socio-économique et culturel du groupement, analyser les besoins d’emploi et de formation des entreprises et des individus,
  •   établir une relation permanente entre l’éducation nationale et ses partenaires (entreprises, collectivités locales, administrations),
  •   assurer l’animation et la cohésion des établissements membres du groupement,
  •   élaborer des projets de formation innovants et adaptés,
  •   négocier des conventions de formation avec tous types de partenaires tels que les entreprises, le conseil régional, l’Etat.

Les fonctions de conseiller requièrent donc :

  •   l’aptitude à la relation et à la négociation,
  •   le sens de l’animation,
  •   l’aptitude à élaborer des projets,
  •   du dynamisme et de la disponibilité,
  •   l’esprit d’équipe,
  •   des capacités d’organisation et de gestion,
  •   une mobilité géographique.

En raison de leurs obligations de service spécifiques, les activités des conseillers en formation continue ne peuvent être assimilées à un horaire d’enseignement et leurs congés ne peuvent être assimilés aux vacances scolaires. Ils bénéficient en contrepartie d’une indemnité annuelle.

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